Foto: ra2studio / depositphotos.com

În viața profesională nu întâlnim doar oameni amabili cu care am vrea să ne petrecem timpul. Nu toți au o atitudine constructivă față de dumneavoastră. Să aruncăm o privire asupra unui anumit grup de oameni pe care îi putem numi colerici. Oamenii colerici apar peste tot, pot induce pierderea motivației și împiedică orice fel de dezvoltare. Comportamentul lor este imprevizibil, agresiv și adesea insidios. Acestea creează un mediu toxic și afectează dramatic spiritul de echipă.

Ce puteți face dacă vă aflați în preajma unei astfel de persoane? Vă dau, mai jos, câteva sfaturi:

Încercați să aflați dacă nu cumva este un tip simpatic care pur și simplu nu-și poate controla temperamentul. Puteți verifica reacțiile sale atunci când vă schimbați formularea, dacă folosiți un vocabular mai blând sau chiar integrați persoana respectivă în argumentația dumneavoastră pentru a o face să se simtă importantă. De asemenea, cereți-i sfaturi. Într-un moment de calm, îi puteți spune , de asemenea, efectul negativ pe care comportamentul său îl are asupra echipei și, prin urmare, asupra performanței. Dacă nu reacționează într-un mod constructiv, este îmbucurător că ați încercat, dar va trebui să treceți la următorul punct.

Colericul poate refuza pur și simplu să se răzgândească, vrea să vă intimideze, să vă țină la distanță de la discuție, oricât de bune ar fi argumentele dumneavoastră. Poate că aveți idei mai bune de abordare a provocărilor, dar persoana respectivă pur și simplu nu vrea să vă asculte. În acest caz, tot ce puteți face este să încercați să vă păstrați calmul și să o faceți să înțeleagă că i-ați detectat strategia și că mediul creat nu este un teren propice pentru o colaborare fructuoasă. Puteți sugera chiar să aveți o discuție cu superiorul dumneavoastră, dacă este același, pentru a discuta deschis problema. Nu trebuie să vă fie teamă să o abordați. Dacă este vorba de superiorul dumneavoastră, atunci este mai complicat. Într-o astfel de situație, cereți sfatul unei persoane de încredere sau al unui reprezentant al resurselor umane.

Există un al treilea tip de coleric care înglobează primele două tipuri și are chiar mai multe de oferit: Are un caracter insidios, face diverse jocuri pe la spatele dumneavoastră, încercând în mod deliberat să vă destabilizeze și vă face să păreți ridicol(ă). Îi lipsește transparența și evită orice fel de poziție clară. Pentru această persoană, puterea este cel mai important lucru. Orice colaborator care reprezintă un pericol real sau fictiv la adresa sa va fi într-un fel sau altul distrus sau discreditat.

Trăim în secolul XXI și companiile noastre sunt încă pline de astfel de oameni. Este incredibil să vezi cum își construiesc cariera în ciuda acestor caracteristici. Potrivit unor studii internaționale, aproximativ 1 din 5 manageri de top este un psihopat, mulți dintre ei fiind și colerici. Dacă aceste persoane vă sunt apropiate și nu există o cale de rezolvare prin discuții sau mediere, nu vă rămâne decât o singură soluție: părăsiți definitiv acest mediu. Un proverb german spune că un sfârșit în teroare este mai bun decât teroarea fără sfârșit.

Dacă nu acționați, veți suferi și vă veți distruge încet-încet pe voi înșivă, fericirea și bucuria de a trăi și de a munci. Nu lăsați să se întâmple acest lucru.

Dr. Michael Schroeder

michael.schroeder@linarson.com

Share

Share