Foto: KirillM/ depositphotos.com

După cum ați citit, probabil, în articole anterioare, îmi place să compar existența noastră lumească cu un joc; chiar și locul de muncă reprezintă un joc sofisticat, în care trebuie să cunoaștem anumite reguli pentru a reuși. Noi acționăm pe o scenă ce ne permite să adoptăm diverse roluri pe care unii dintre noi au învățat să le joace la perfecție.

Mai puțin cunoscut este faptul că, pe lângă scena din fața publicului, unde se desfășoară jocul, există și culisele, unde se fac alianțe, se răspândesc zvonuri și se iau decizii secrete. Experiența noastră recentă cu Corona ne-a arătat cât de importante sunt aceste culise pentru ca lucrurile să continue; ne este dor să discutăm cu cineva într-un spațiu sigur fără ca ceilalți să afle, iar acest lucru funcționează cel mai bine de la om la om, într-un mediu real, nu virtual.

Există multe situații în care culisele sunt importante; cu siguranță, ele ajută la echilibrarea relațiilor de putere, la descărcarea unor emoții și a furiei față de colegi, la exprimarea unor informații fierbinți care nu sunt pentru toată lumea și, de asemenea, la pregătirea acțiunilor de pe scena din fața publicului. Conversația din culise este utilă și atunci când este vorba de a încerca noi alternative de lucru în interiorul sau în afara companiei, despre care nu vrei să afle colegii tăi. Toate acestea reprezintă latura constructivă a culiselor. Am fost nevoit să accept în cariera mea de CEO că și pauza de fumat este un tip foarte util de întâlnire în culise, care nu este o pierdere de timp dacă este păstrată în proporții rezonabile. Apropo, culisele sunt și locul în care lucrează coach-ul, sprijinind managerii să facă ce trebuie pe scenele lor.

Activitățile de culise devin mai delicate atunci când echipa lucrează împotriva liderului. Am văzut adesea cabinete din umbră care contestă liderii aflați la putere. Răspândirea de informații negative și toxice îi poate cuprinde și pe ceilalți și poate duce la destabilizarea întregii echipe și la subminarea autorității liderului pe scena publică. Când situația ajunge să fie atât de deteriorată, este necesar să preiei controlul, uneori chiar cu „mână de fier”, pentru a restabili disciplina în echipă. Uneori, este nevoie să afli cine este persoana care împrăștie informațiile toxice – în cele mai multe cazuri, este vorba de liderul informal al cabinetului din umbră – și să ai o discuție frontală cu aceasta. Este posibil ca o simplă discuție să nu fie suficientă și să fii nevoit să iei măsuri drastice de curățenie. Intervenția prea târzie te poate costa locul de muncă, mai ales atunci când împotriva ta se acumulează presiuni care implică sediul central.

La fel ca pe toate palierele vieții noastre – acasă, cu prietenii sau la serviciu –, culisele și scena din fața publicului merg mână în mână. Nu se poate fără … Gândește-te cât de des ascunzi adevărul de copiii sau părinții tăi pentru a nu-i afecta. Chiar și într-o relație intimă avem adesea secrete pe care nu vrem să le împărtășim deplin.

Încă nu am creat o lume în care să coexistăm într-o deschidere totală, în adevăr și înțelegere deplină, fără ego și fără manipulare. În loc să te opui acestui joc de culise, mai bine înveți să-l joci corect și sănătos. Dacă ești CEO sau ai un post de conducere în cadrul companiei, ai nevoie să joci atît pe scenă, cât și în culise, și să fii conștient că ești omul-cheie pentru a coordona întregul spectacol. Asigură-te că ai aliați buni care să te informeze atunci când activitățile din culise devin toxice.

Dr. Michael Schroeder

Share

Share